http://www.chinajl.com.cn/

——计量行业门户网站
计量资讯速递
您当前的位置: 首页 > 新闻 > 实验室动态

航天科工203所重点实验室 厚植人才培养沃土 让科研工作者潜心科研

发布时间:2024-04-19 作者:吴巍、杨宏雷 来源:供稿 浏览:493

 航天科工203所重点实验室以203所创新发展、长远发展为目标,引导和激励青年人才快速成长。目前,实验室博士占比达到了三分之二以上,科研人员具有较高学术造诣、较强专业水平、较好发展潜力,实验室建立了全方位的培养机制,青年科技人才已成为实验室创新发展的主力军。

实验室以科技创新平台为支撑,搭建了科研人员快速成长的通道,面向国家需求,面向科技前沿,依托大的科研项目,更好地发挥出科研培养的成效。

203所承担着计量技术基础研究等工作,实验室以这些项目为牵引,在取得科研成果的同时,培养和孕育了一批富有创造力的学术技术带头人和优秀青年骨干;实验室突出优秀青年人才的选持,不拘一格用人才,放手让年轻人挑大梁。对能力和业绩突出、有发展潜力的人才,实验室严格要求,大胆使用,尊重个性,重点培养,多岗锻炼,提供成长为导向、富有挑战的职业发展机会,为科研人员创造广阔的自由发展空间,带动科研人员立足专业和岗位成长成才,促使一批青年拔尖人才脱颖而出,为新时代国防建设提供了有力支撑。

悉心培养,吸引更多人才加入团队

对于每一名入职的高校毕业生,实验室会为他们设定近期工作目标和远期工作方向。招聘之初,室主任就会跟高校毕业生进行深入反复的探讨,并带他们来参观实验室,全面讲述203所技术特点,全方位介绍航天系统情况。让新入职的应届毕业生减少心中疑惑,达到职业规划心理预期。

   室主任还跟他们讨论确定研究方向,支持他们申请科研项目,鼓励人才尽快发挥自己多学科交叉的专业背景优势。在这种方式下,吸引了很多优秀博士、硕士生加入到了项目团队,近两年新增青年人才10余人,快速提升了研究力量。

实验场景

 赵博士是203所自培博士,成长蜕变非常快。作为研究指导老师的杨主任给予他指引技术方向,提供开放平台,传授工作经验,并帮助他找到解决问题的科学思路。杨主任经常说,你的进展很不错,要相信自己,你没问题的。鼓励他不畏科研困难,积极应对。导师的鼓励,给予赵博士莫大的信心。

在试验中遇到问题的时候,杨主任会提供不同的思路,给出设计方案,让赵博士自己来验证,并给出具有可执行力的建议,尽可能地消除科研不确定性,帮助赵博士把握科学研究规律,提升系统思维能力。

不久前,在进行光路搭建的时候,耦合成功,应该在投射端观测到一个细锐的脉冲信号。赵博士一直在调节激光的入射角,调节了一个月时间,始终观测不到理想信号,为此他非常苦恼。杨主任建议采光频梳进行激光频率测量,才发现是理论增益与实际增益不同,赵博士因此改变了信号幅值和频率,问题就迎刃而解了。在导师的悉心指导下,赵博士的课题方向更加明确,思路更为清晰,少走了弯路,确保了博士顺利毕业。“我们要培养优秀的科研工作者,他们不仅要学习基础的专业知识,还要拥有科学的思维方法和问题解决能力。” 杨主任如是说。

    通过项目锻炼人,促进人才快速成长

实验室力争让每一位科研人员都有自己负责的科研项目,磨练科研人员的意志、锤炼品格、增长才干,促进科研人员快速成长、成才。

集智攻关

        申博士是物理学专业,偏向理论,基本原理理解快,但实验经验和技巧积累不多。当她独立去做超稳激光研究工作时,就遇到了很多难题。

谐振腔耦合是一项很需要经验的技术,需要把系统设置为容易观察到耦合信号的状态,于是她就从初始参数设置做起,把系统设置到最佳状态,再进行调节,直到试验顺利开展。

此外,实验室还请来中国计量院、中科院物理所等专业领域人员,共同探讨,解决问题。通过尝试各种调试方法,关注细节,最终找到了切实可行的实验方法。“培养良好的科研素养,我们要知其然也要知其所以然,要把原理吃透,把现象分析清楚,追根溯源。”谈到实验感受,申博士坦然说道。

导师带徒,传承薪火相传的科研精神

杨博士从小就有远大的理想抱负,小学的时候,神州五号发射成功,杨利伟登上太空,她印象深刻。那时候她就觉得航天事业是伟大光荣的,立志走科研之路,成为一名科研工作者,并一直为此努力着。正是这个信念,激励着她完成了博士阶段的学习。

进行科研场景

    二院科技委冯主任是杨博士导师。博士毕业后,专业方向中遇到困难和问题,她也经常会跟导师交流。杨博士根据导师的建议,写了一篇专业工作报告。导师针对这个报告,进行详细的批注,杨博士的思路瞬间就清晰了。

“秉承着想要做好一件事情,你就要对它感兴趣,不排斥它,你才能投入更多的精力去研究它。因为你所有的动力在追求自己感兴趣的方向,就会全力以赴把这个事业做大做强。”冯主任这句话时刻激励杨博士。

这种薪火相传的科研精神对杨博士产生了深远的影响。杨博士坦言,“从事科学研究,除了实事求是,还要做到追求极致,踏踏实实走好每一步。”杨博士认为,科研工作需要花费大量的时间和很多心血,全力以赴去完成,甚至要通宵达旦地工作。唯有热爱工作,甘坐冷板凳,持之以恒,才能把这项工作做好。

营造宽松的学术氛围,促进科研人员共同进步

实验室经常组织项目例会,大家会讨论实验的最新进展,实验中遇到的困难,需要解决的问题。大家头脑风暴,畅所欲言,激发科研的灵感,找到解决问题的方法。研究室为科研人员营造了宽松、互相促进的科研氛围,科研人员成长速度非常快。

学习探讨

实验室加大与国内外计量研究院所进行技术交流力度,2023年就进行了六次。通过学术交流,进行思想上的碰撞,开拓了科研人员的眼界,找到了自身差距。通过参加国际时频年会,科研人员拓展了国际视野,从更高的视野看待与自己相关的技术领域,豁然开朗。

室主任给予科研人员很大的容错空间。吴博士在做实验时,原理方案掌控能力验证过程当中,经常会出现各种无法预料的问题。当看到的信号与想象的不一样时,杨主任凭借扎实的专业技术,强大的实验功底,提出中肯的建议。告诉吴博士要关注掌握器件的功率参数要求,连接顺序,联调方式等,问题经常能够迎刃而解。

在这种宽松和谐的氛围中,像吴博士这样的科研人员快速成长。吴博士毕业两年半时间,已经评为高级工程师职称,并以第一完成人荣获了二院青年创新基金、二院青年五小成果二等奖等荣誉。

时刻跟进前沿技术是实验室的职责所在。实验室要熟悉前沿进展的交流,促进提升。站在别人的肩膀上成长,是最快捷的方式。多关注新的研究,对已有的研究方向提前布局,把看清技术发展路线,再去做,钱要花在刀刃上,室领导这样认为。

通过事业机会牵引,通过能力贡献导向,重点实验室培养和选拔了一批优秀的科研人才。他们以家国情怀,心无旁骛地投身科研,创造更多实现自身价值的机会,早日成为能够担当重任的栋梁之才,成为航天事业发展的重要力量,为我国的科技发展贡献自身的力量。

分享到: